Egal wieviele Menschen ich einstelle, immer wieder gehen Mitarbeitende nach dieser Investition…
In einer Zeit, in der gut qualifizierte Mitarbeitende Mangelware sind, ist es für Arbeitgeber enorm wichtig, die Fluktuation zu verringern.
Wir investieren tausende Euro, nicht nur als Gehalt, sondern auch in die Einarbeitung und Ausbildung von Menschen. Da tut es besonders weh, wenn diese Menschen uns nach dieser Investition verlassen.
“Menschen kommen wegen Geld, Projekten, dem Unternehmen oder den Wachstumsmöglichkeiten. Sie gehen wegen Führungskräften.”
Um wirklich wachsen zu können, müssen wir diesen Kreislauf durchbrechen!
Der beste und effektivste Weg, die Fluktuation zu verringern, ist die Investition in Ihre Führungskräfte. Denn diese hilft nicht nur, die umkämpften Fachkräfte zu halten, sondern steigert nebenbei auch die Produktivität Ihrer Teams und Abteilungen.
Ich helfe Ihnen dabei. Das Zauberwort ist “Leadership Mentoring“. Denn jeder Massenlehrgang bringt Ihren Nachwuchsführungskräften zwar etwas, aber immer auf dem kleinsten gemeinsamen Nenner aller Teilnehmer. Durch Mentoring dagegen werden Ihre Führungskräfte gezielt und individuell gefördert, begleitet und zu echten Leuchttürmen aufgebaut, an denen sich andere orientieren können.
Kurz gesagt: Leadership Mentoring gibt Ihnen effektivere, vorbildlichere Führungskräfte – und damit zufriedenere Mitarbeitende, die seltener das Unternehmen wechseln.
Lassen Sie sich das Konzept gerne persönlich erklären, indem Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen.
