Kinder oder Mitarbeitende für Ergebnisse zu loben, kann zu gravierenden negativen Folgen führen. Besser ist, Entwicklung zu fokussieren.

Superhelden sind beeindruckend. Aber sie sind keine Leader. Ganz im Gegenteil, in Führungspositionen können sie schädlich sein.

Nach mehr als zwei Jahren Zoom, Teams und anderen Meetings bin ich, wie Vanessa Weber müde – und oute mich: Ich lehne Calls ab.

Fast jeder führt einen Kampf. Gegen Umstände, Vergangenheit oder Menschen. Aber ist Konflikt immer schädlich? Ich glaube nicht.

Profile sagen etwas über Verhalten aus, sie definieren nicht, wer Du bist. Insights ist ein schönes Beispiel, aus dem ich viel gelernt habe.