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Lobe Menschen für Entwicklung, nicht für Ergebnisse
BlogKinder oder Mitarbeitende für Ergebnisse zu loben, kann zu gravierenden negativen Folgen führen. Besser ist, Entwicklung zu fokussieren.
Superhelden als Leader – fühlt sich toll an, funktioniert aber nicht
BlogSuperhelden sind beeindruckend. Aber sie sind keine Leader. Ganz im Gegenteil, in Führungspositionen können sie schädlich sein.
Coronamüde – Schluss mit Zoom und Co
BlogNach mehr als zwei Jahren Zoom, Teams und anderen Meetings bin ich, wie Vanessa Weber müde – und oute mich: Ich lehne Calls ab.
Hilft der Kampf gegen etwas? Oder schadet er?
BlogFast jeder führt einen Kampf. Gegen Umstände, Vergangenheit oder Menschen. Aber ist Konflikt immer schädlich? Ich glaube nicht.
Insights bringt Einsichten – zum Beispiel zum eigenen Verhalten
BlogProfile sagen etwas über Verhalten aus, sie definieren nicht, wer Du bist. Insights ist ein schönes Beispiel, aus dem ich viel gelernt habe.